大约快了二十多分钟，终于轮到了姜浩，他站起身整理了一下自己的衣着，随着接待的小文员自信满满地走进了老板的办公室。
因为这家的公司额规模较小，并没有聘请人力资源的员工，所以面试的第一关就是老板和设计部的主管。老板是个三十多岁年轻人，姜浩进来后，他一直在低头仔细看姜浩的履历表，面试的过程都是设计部的主管在询问。
他问了姜浩几个专业上的问题，姜浩回答的都很流利，设计部的主管满意地点点头，然后把头侧向老板的耳边窃窃私语。
老板低着头点点头，又抬头看看姜浩问：“姜先生，以前在哪家公司做事？”
“天骄集团。”
说起以前的公司，姜浩忍不住在心里得意起来。天骄集团的设计部，在业内不说是市里最好的，但也是数一数二的。像这样的小公司能请到在天骄集团做过的设计师，也是求之不得的一件事吧。
老板客气地笑笑说：“天骄集团是大公司，我可不可以冒昧地问一句姜先生，为什么在哪里不做了？”
这个话题对姜浩来说很尴尬，他勉强地笑了一下，“是私人原因。”
“恩。”
老板点了点，又低头翻看了一下履历，把主管叫过来说了几句话，便把姜浩的履历放到一边，继续翻看下一位应聘人员的履历表。
这一动作，让姜浩很不解，老板的反应是对他的工作履历不满意吗？
部门主管依旧很客气，他说：“姜先生的大致情况我们都了解了，如果我们聘用您的话，这几天会给你打电话的。”
姜浩愣了一下，一脸的不理解，他尴尬地站起身和部门主管握了握手，讪讪地出了门。
简简单单的几句话就把姜浩打发了，这样的结果是他预想不到的。
姜浩一直想不通，以自己的资历在这样一个小公司工作做应该还是绰绰有余的啊。
可为什么老板好像对他并不怎样感兴趣。越想越生气，他只能安慰自己，不被录用也好，反正自己也不是太满意在这里工作，就算是被录用也就是做几个月就得走的。
自己又不是什么都不会新人，还担心没有更合适的工作机会吗？想到这些姜浩又豁然了。
姜浩走了没多久，设计部的主管偷偷地问老板，“姜浩的业务水平算是不错的，为什么公司不留他？”
老板说：“前不久天骄集团设计部的林志伟曾发过一份业内黑名单，说他们公司一名设计师参赛作品剽窃已被公司开除，这个人就是刚才来应聘的姜浩。你想想天骄集团这样的大公司都不敢用的人，我们这样的小庙就更留不得了。”
设计部主管遗憾地点点头说：“我觉得他的理念都挺不错的，可惜了。”